株式会社アトム

RECRUIT 採用情報 地域限定社員制度情報

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SYSTEM OVERVIEW制度概要

当社は、勤務地域や時間帯を決めた働き方ができる『地域限定社員』の制度を導入しました。
2016年3月時点の構成では、約75%が女性で、年齢層は、20代から50代後半まで幅広くなっています。

地域限定社員の特長

  • 自宅から通勤できる地域内の店舗で働き続けられます。
  • 勤務時間が決められており、時間管理をしやすいです。
  • 月額固定給なので、毎月、安定した収入を見込めます。
  • 半期の契約満了時に、年2回の報奨金が支給されます。
  • 勤務に影響がない範囲なら、自営業や副業も可能です。

地域限定社員の業務

  • 店舗の営業(接客・調理)
  • 準社員の教育管理
  • 店舗のカギを保持し、防犯管理
  • 金庫のカギを保持し、レジ金・売上金管理
  • オープン時間厳守のための業務
  • 定められた時間の売上報告業務
  • 食中毒予防対策4大項目の実施徹底
  • お客様からの苦情や問題発生時の報告業務
  • ステーキ宮
  • にぎりの徳兵衛
  • かつ時
  • カルビ大将
  • がんこ炎
  • カラオケ時空間
  • 寧々家
  • いろはにほへと

働き方パターン

ご家庭の都合等、それぞれのライフスタイルに合わせて選べる、柔軟で、多様な働き方を用意しています。

  • こちらは制度の基本モデルです。
    業態や店舗によっては採用していない働き方がありますので、個別にご確認ください。
パターン 勤務時間 公 休 保 険※1 月額給与※2 報奨金※3
M 8

1日8時間週5日勤務

1日8時間実働
月9日をシフトで調整
※2月は8日で年107日
社会保険加入
雇用保険加入
支給額:188,200円
  • 基本給:170,720円
  • 食事手当:5,000円
  • 業務手当:12,480円
※10時間相当の所定外労働手当
最大100,000円
S 7

1日7時間週5日勤務

1日7時間実働
月9日をシフトで調整
※2月は8日で年107日
社会保険加入
雇用保険加入
支給額:162,765円
  • 基本給:147,840円
  • 食事手当:5,000円
  • 業務手当:9,925円
※10時間相当の所定外労働手当
最大100,000円
S 56

1日5時間週6日勤務

1日5時間実働
週1日(週6日勤務)
社会保険加入
雇用保険加入
支給額:134,400円
  • 基本給:124,800円
  • 業務手当:9,600円
※10時間相当の所定外労働手当 ※自己負担200円でまかない有
最大60,000円
S 5

1日5時間週5日勤務

1日5時間実働
月9日をシフトで調整
※2月は8日で年107日
社会保険加入
雇用保険加入
支給額:115,200円
  • 基本給:105,600円
  • 業務手当:9,600円
※10時間相当の所定外労働手当 ※自己負担200円でまかない有
最大50,000円
  • ※1 2016年10月から改訂される社会保険加入要件に合わせ、S5も加入対象です。
  • ※2 22時以降の勤務が含まれる場合、深夜手当を加算します。
  • ※3 規定の半期契約満了を条件に査定の上、支給(年2回)
  • 勤務時間6時間以上では、45分以上の休憩時間、勤務時間8時間以上では、60分以上の休憩時間をとることがルールづけられています。
  • 上記の支給額から税金や社会保険料、及び労働組合費(月額1,000円)が控除されます。食事手当が支給されている場合は、同額が控除されます。
  • 会社が定める都市部の地区では、月額給与に、賃金水準を踏まえた地域加算があります。詳しい内容につきましては、対象地区にて、説明します。

QUESTIONSよくいただくお問い合わせ

契約社員ということですが、将来的にどれくらい長く安定して働けますか?
正しい勤務がされていれば、原則として契約を更新していく方針です。
毎月1日の入社で、契約満了の区切りは、9月末と3月末です。
それぞれの契約更新の区切りごとに、契約を更新します。
店長不在で時間帯の責任者として店を運営することもありますか?
はい。地域限定社員には、店長の負担軽減も期待されています。
店長不在の時でも、お店を任せられるように業務を学んでいただきます。
もしも、店長不在の営業中に対応や判断が難しい問題があった場合には、SV等に相談してサポートを受けられますので、ご安心ください。
もしも、規定時間を超えた労働時間があったら、どうなりますか?
いわゆる「サービス残業」にはならないような仕組みがありますので、ご安心ください。
原則として、規定時間を超過しない働き方ですが、基本的な勤務の中で、1日に1~10分程度、規定時間を超えた打刻が積み重なると考えられます。その超過分は、基本的に、月額固定給に含む業務手当で支給されます。
業務手当の範囲を超過した場合は、労働法規に則った割増手当が支給されます。
深夜勤務をした場合、どれくらい手当がつきますか?
深夜の割増モデルとして、月額に換算すると下表の金額が加算されます。
深夜を含むシフトをご希望された場合は、それだけ収入増につながります。
深夜割増モデル
1時間/日の月額
2時間/日の月額
3時間/日の月額
4時間/日の月額
5時間/日の月額
6時間/日の月額
7時間/日の月額
M8
5,491円
10,983円
16,474円
21,965円
27,456円
32,948円
38,439円
S7
5,459円
10,917円
16,376円
21,834円
27,293円
32,751円
38,210円
S56
6,240円
12,480円
18,720円
24,960円
31,200円
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S5
5,280円
10,560円
15,840円
21,120円
26,400円
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子供の帰宅時間前までしか働くことができませんが、大丈夫ですか?
あらかじめご家庭等の都合に合わせて働けるように相談しますので、ご安心ください。
新制度では、例えば、お子様の帰りが早い平日は、ランチ中心のシフトにして、土日はディナー中心のシフトにする等、柔軟な勤務シフトの設定がしやすくなります。
子供の学校行事等がある日は、きちんと休むことはできますか?
毎月25日までに翌月の予定を申告していただき、シフトを組みます。
シフトが確定した後の急な休日の変更は、原則としてできませんが、あらかじめ予定されていることであれば、シフトの調整ができます。
子供がまだ小さいから、急に熱を出したりして休んだら、どうなりますか?
当日休みや早退は、正社員の場合と同様に、欠勤として扱います。
ただし、アルバイト期間も含めて、半年以上の勤務がある場合は、付与された有給休暇分を消化して勤務日数を充当できます。
公共機関の遅延、車の渋滞、寝坊等で、少し遅刻したら、どうなりますか?
基本的に遅刻をしないことが前提ですが、不測の事態は起こり得ます。
準社員、社員同様に、出勤時間が守れないと分かった時点で、直ぐに上長に報告してください。営業に支障がないように、早めの判断で対応してください。
減給することはありませんが、報奨金の審査や契約更新の可否にあたって、勤務状況における評価が影響します。自己管理の徹底をお願いいたします。
慶弔休暇(冠婚葬祭によるお休み)は、ありますか?
慶弔休暇に関しては、正社員と同様に取得できます。
また、労働組合からは、規定の慶弔金が支給されます。
報奨金は、どのような条件や評価の仕組みで支給されるのですか?
報奨金の支給は、6ヶ月の契約期間を満了していただくことが条件です。
査定は、衛生検査や勤務状況等で、問題がある場合に減額される仕組みです。
したがって、売上等で特別な成果をあげなくても、正しい勤務をしていれば、適正に評価されます。
支給条件は、勤務開始日から単純に6ヶ月間の勤務をした場合ではなく、6ヶ月区切りの契約期間「4月1日~9月末」「10月1日~3月末」を満了した場合が対象です。