SYSTEM OVERVIEW制度概要
当社は、勤務地域を選択できる『地域限定正社員』の制度を導入しました。
正社員でも同じ地域で長く安定し、地域No.1店舗の育成に貢献していただけます。
地域限定正社員の特長
- 自分が選んだ地域で地域No.1店舗の育成に貢献できる
- 転居を伴う転勤がなく、家族で安心して暮らせる
- 両親やお子様の状況に合わせた長期的なライフプランを立てることができる
- ライフステージに変化があった場合、勤務先を限定しない正社員として、幹部を目指すことも可能です。
APPLICATION REQUIREMENTS募集要項
職 種 |
店長・店舗スタッフ
経理/総務/人事
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待遇・ 福祉厚生 |
各種社会保険・労働保険完備、昇格(店長・課長まで)・昇給 本人能力により随時、賞与年2回(業績による)、確定拠出年金制度、持株補助、各種資格取得補助、子供手当有、車通勤可(会社規定によるガソリン代補助有) ※地域限定正社員が希望地域の選択により転居を伴う場合、転居費用は原則本人負担とする。 |
休日休暇 | 年間120日、年次有給休暇、慶弔休暇 |
店舗網 |
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ブランド (業態) |
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採用の流れ |
※面接はオンライン面接の場合有 |
応募・ お問い合わせ |
下記「中途求人エントリーフォーム」からご応募ください。
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QUESTIONSよくいただくお問い合わせ
- 就業場所/配属範囲はどのようになっていますか?
- 通勤可能な時間は最大片道1時間30分程度(40km 程度を限度)を基準とします。
就業地区のエリア内であれば業態変更を含む異動の可能性があります。
- 正社員と地域限定正社員の仕事内容、勤務時間、責任や権限の違いはありますか?
- 地域限定正社員は無期雇用で勤務地が限定された正社員となり、勤務時間・職位・職責等は正社員と同等です。
- 正社員と地域限定正社員の評価や待遇の違いはありますか?
- 住宅手当、単身赴任手当、借上げ社宅・寮の利用、住居に関連する費用の会社負担(引越し費用等)は対象となりません。また、店長・課長までの昇格が可能です。評価制度、昇給は正社員と同一制度・考課基準を適用します。
- 正社員への変更は可能ですか?
- 地域限定正社員から正社員への転換も可能です。
ただし、地域限定正社員転換後半年間は変更できません。
- 地域限定正社員を選択できない場合はありますか?
- 希望される地域のエリア内の配属状況や選考により可否を判断します。
また、店舗に配属できる社員数も限りがあります。もし正社員から地域限定正社員への転換希望をしたとしても、その時点で枠が埋まっていた場合には枠が空くのをお待ちいただくこととなります。
- 自身の状況により、転居の必要になった場合の転居費用はどのようになりますか?
- 希望地域の選択により転居を伴う場合の転居費用は、原則本人負担となります。
- 副業はできますか?
- 現状の規程では副業は認められていません。
- 地域限定正社員の選考の流れや諸手続きはどのようになりますか?
- 正社員採用(中途採用)と同様の手続きとなり、書類選考や面接を受けて頂くこととなります。
詳しい選考の流れについては、募集要項をご参照ください。