当社では一人ひとりのパーソナリティやポテンシャルを最大限に引き出せるような人材育成システムを確立しています。厨房での体験学習やマンツーマン方式による指導も実践。早い人で入社2～3年で店長に昇格。店長以上になると、地区全体の運営にあたるスーパーバイザーや社員の指導を担当する教育スタッフなどの制度があります。このようなキャリアアッププランが、個人の能力を最大限に活かせる効率的なスタッフ構成を実現しています。
成果主義人事制度導入により、次のステップに必要な課題や目標が分かりやすく、効率よく成長できます。ステップアップのための研修や試験も組み込まれており、コロワイドグループの一員として、大きな目標を持つことのできるシステムです。

店舗にて個々の得意分野を磨き、能力を開花させれば、その後の新たな道が開けます。
すべてはあなた次第。